人材派遣をお考えの方へ
３つの戦略を使い３年でスタッフを５倍にしました。
「この会社は、本当に人を連れてきてくれるのか？」
人事担当者なら真っ先にこう思うでしょう。
今はどこの派遣会社も派遣先を探すより、派遣スタッフを確保することの方が10倍20倍難しくなっています。
マーシェルでは、
・大手日用品メーカーとの連携
・自治体との連携
・採用支援会社との連携
この3つの連携戦略により、設立から3年でスタッフの数を5倍の150名に増やすことができました。
茨城県南部、千葉県東葛エリアの人材派遣をご利用されている人事担当者様へ
今お付き合いされている派遣会社は、人を連れてきてくれますか？
人材を確保するための提案をしてくれますか？
これらがないと社員やパートさんの残業や休日出勤が多くなり、さらに負担が増えてしまいます。
また、生産性が低下してまともな生産計画も立てられなくなります。
さらにこういった現状が続けば、正社員やパートさんが離職してしまい、さらに人手不足に陥り、事業存続にも関わってしまいます。
もちろん売上や利益は低迷、それに伴い品質やサービスの質の低下も招いてしまいます。
逆に派遣スタッフの確保ができれば、
正社員やパートさんの負担軽減にもなりますし、生産計画も立てやすくなり、コスト削減や利益改善につながります。
初めまして、マーシェルの蛯原と申します。
私は人材派遣の業界に約20年いますが、ここ数年心掛けていることは「企業側の意識を変えてもらうこと」です。
今から約10年以上前、人材派遣の業界にも影が忍び寄っていました。
リーマンショック、東日本大震災後にみられた超買い手市場は、一転、売り手市場に変化しました。
企業はもちろん、人材派遣会社も人を集められなくなりました。
そして、あれだけあった人材派遣会社は、多くが消えていきました。
ここで私がとった行動は、何度も何度も担当者を訪問すること。
理想や自社都合の勤務条件から現実的な勤務条件に変えてもらうことが必要不可欠、つまり「企業側の意識を変えてもらうこと」でした。
派遣スタッフや人材派遣会社に対する意識を変えられた企業は徐々に人手が安定して、
自社雇用への切り替え、請負への切り替えなど、成長へ向けて次のステップへ進んでいった経緯があります。
こういった経験から私は、マーシェルは単なる人を連れてくる業者ではなく、人材部門のパートナーと位置付けています。
人材を確保するために採用支援会社と連携をしています。
マーシェルでは、採用を“運任せ”にしません。
採用支援の専門会社と連携し、戦略的に人材確保へ取り組んでいます。
採用情報のブランディングをはじめ、
求人メディアの選定や効果的な活用方法の見直し、
そして具体的な採用アイデアの実践まで。
常に外部の専門的な視点を取り入れながら、日々改善を重ねています。
これからも、働きたいと思っていただける会社づくりと、安定した人材確保の仕組みづくりを追求していきます。
当社とお取引頂いた企業様の人材確保の一例
当社とお取引頂いている企業様の人材確保から取引形態の変化をご覧ください。
茨城県坂東市の食品工場
2018年 会社設立前に別会社で担当
派遣スタッフ ２名からスタート
2020年 会社設立とともに一部請負に切り替え
パート・派遣スタッフ合わせて10名
2023年現在 全部門を請負に切り替え
パート・アルバイト合わせて40名
千葉県柏市の物流倉庫
2018年 会社設立前に別会社で担当
派遣スタッフ １名からスタート
2020年 会社設立とともに一部請負に切り替え
パート・派遣スタッフ合わせて約20名
2023年現在 全部門を請負に切り替え
パート・アルバイト合わせて約100名
このように、大幅な人材確保に成功しています。
最終的には、
一部の業務を業務委託にしていただき、お客様の大幅な負担減少、コストカットに成功しました。
１〜２名のスタッフを派遣するところからスタートし、現在マーシェルでは200名を超えるスタッフが活躍してくれています。
お気軽にご相談ください
最後までお読みいただきありがとうございます。
マーシェルにご興味を持って頂けたなら、ぜひご相談ください。
ご相談（直接対面またはオンライン）頂いた企業様には、当社の販売部門で扱っている日用品詰め合わせセットをプレゼントしています。
相談をご希望の方はメールまたはお電話にてお問い合わせください。
御社の業種・職種・所在地・勤務条件など総合的に判断した上で、最善のご提案をさせていただきます。
また、急ぎで派遣スタッフを頼みたいという要望にも、当社ネットワークを駆使してお応え致します。
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御社のご相談お待ちしております。